대한복싱협회 정규직 공개채용

대한복싱협회(BOXING ASSOCIATION OF KOREA)는 대한민국 복싱 종목의 발전 및 진흥을 위한 유능한 인재를 공개채용합니다. 열정 가득한 분들의 많은 지원을 기대합니다.

1	채용분야

채용직급	채용분야	채용인원	주요업무
일반직 (사원)	사무행정 (국내담당)	1명	ㅇ 국내 대회 (전문체육, 생활체육) 운영 ㅇ 경기인등록, 체육정보 시스템 관리 ㅇ 기타 행정 업무 등

※ 대한복싱협회 운영에 필요한 경우 수행업무 변동 될 수 있음

2	근무형태 및 조건

채용분야	근무신분	근무시간*	근무지	근로계약기간	보수(세전)**	비고***
사무행정 (국내담당)	정규직	상시근무자, 주 5일(월~금), 1일 8시간 (09:00~18:00)	올림픽회관 신관 208호 (서울특별시 송파구 올림픽로 424)	채용일~	3,000만원	수습기간 3개월

* 업무 특성상 주말 근무 가능

** 연차수당 등 기타 수당 별도 지급

*** 수습 기간 중 근무 성적 평가에 따라 본 채용이 취소될 수 있음 (임금 100% 지급)

구분		주요내용
공통사항	자격요건	ㅇ 대한복싱협회 인사규정 제13조(채용 결격사유)에 해당하지 않는 자 ㅇ 국가공무원법 제33조에 의한 채용결격사유에 해당하지 않는 자 ㅇ 신체검사 결과 채용에 적합하다고 판정된 자 ㅇ 학력 및 연령 제한 없음. * 단, 대한복싱협회 인사규정 제74조 상 공고일 현재 기준 정년(만60세) 이상자는 제외 ㅇ 남성의 경우 병역필 또는 면제자로서, 해외여행에 결격사유가 없는 자* 단, 채용일 전까지 전역예정자는 응시가능 ㅇ 국내·외 출장에 결격사유가 없는 자 ㅇ 자동차 운전면허 소지자 ㅇ 채용 즉시 근무지에 근무가 가능한 자(서울 송파구)
	우대사항	ㅇ 영어능력 우수자 우대 (TOEIC, TOEFL, OPIC, TOEIC Speaking 등) ㅇ PC활용 분야 자격증 우대 (컴퓨터활용능력(1~3급), 정보처리기사, 정보처리산업기사, 정보처리기능사) ㅇ 체육/스포츠 관련 학과 졸업자(예정자) 우대 ㅇ 회원종목단체 및 기타 체육/스포츠 관련 단체 근무 경력자 우대 ㅇ 청년고용촉진특별법 시행령 제2조에 따른 청년연령에 해당하는 자 (서류마감일(2025. 9. 11.)을 기준으로 만 15세 이상 34세 이하) ※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항 관련, 채용예정인원이 3명 이하이므로 취업지원대상자 가점 미부여(내부규정에 따른 동점자 처리 시 적용). 다만, 동법 제31조 제3항 단서 관련 예외적으로 선발예정인원이 3명 이하인 경우라도 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 가점을 적용한 점수로 평가

3	자격요건 및 우대사항

4	전형절차

서류전형		면접전형		최종선발(임용)
입사지원서, 자기소개 및 자격사항 등		실무면접		신원확인 등

가. 채용일정  * 일정은 대한복싱협회 사정에 따라 변동 가능

구분	추진일정
서류전형 (원서접수)	2025. 8. 25.(월요일) ~ 2025. 9. 11.(목요일) 23:00 [합격자발표: 2025. 9. 18.(목요일)]
면접전형	2025. 9. 23.(화요일) ※ 제출서류 확인하여 지참 [합격자발표: 2025. 9. 30.(화요일)]
수습임용	2025. 10. 13.(월요일) ~ 2026. 1. 13.(화요일)
정식임용	2026. 1. 14.(수요일)

나. 전형별 주요내용(채용방법: 채용공고를 통한 공개경쟁 및 블라인드 채용)

구분

주요내용

합격배수

① 공통(유의사항)

• 입사지원서에는 반드시 증빙서류 제출이 가능한 내용으로만 작성

• 면접전형 접수 시, 지원서에 작성한 자격 및 경력에 대한 증빙서류를 제출하여야 하며 면접 당일 서류 누락 또는 미 제출 시 응시 제한될 수 있음.

• 블라인드 채용을 진행하므로, 입사지원서 작성 시 학교명, 연령, 성별, 출신지역 등이 드러나지 않도록 유의하며 관련 내용을 명시할 경우 전형단계에서 불이익을 받을 수 있음

• 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

② 전형별 평가방법

서류전형

• (선발인원) 10명(채용예정의 10배수)

* 동점자 발생 시 전원 합격처리

• (평가기준) 자격요건, 경력, 자격증, 자기소개 등 평가

구 분	주요내용	배점
자격요건 확인	ㅇ 제출서류 구비 및 양식 준수 여부 ㅇ 필수 자격 충족 여부 확인	“부적합 시 평가 제외”
자기소개서	ㅇ 조직 적합성 평가 - 대한복싱협회 지원동기 및 입사 후 포부 (500자)	40점	총 100점
	ㅇ 직무 역량 및 경험 평가 - 지원분야 관련 경험과 장점을 사례 중심으로 기술 (1,000자)	60점
가점요소 평가	ㅇ 우대사항에 대한 가점요소 평가 ㅇ 증빙서류를 통해 확인 가능한 요소만 인정(증빙서류 제출 필수)	총 10점

※ 가점 부여 후 총점 100점이 넘는 경우 총점 100점으로 처리함

10배수

면접전형

• (일시/장소) 2025. 9. 23.(화요일) / 서울 송파구 대한복싱협회

* 정확한 일시 및 장소는 서류전형 합격자 발표 시 개별통지

• (평가기준) 직업윤리관, 체육상식, 적극성, 성실성, 경력 및 경험

• (평가방법) 면접위원별 5개 항목 평가

(항목당 20점 만점, 총점 100점 만점)

1배수

최종합격

• (선발기준) 합격평균 점수 70점 이상인 자 중 고득점자 선발

- 동점자 발생 시, 취업지원대상자 → 장애인 → 다음 각 평가항목 고득점자순(성실성 → 적극성 → 직업윤리관 → 체육상식 → 경력 및 경험)으로 결정함.

- 응시자 평점의 평균이 70점 미만일 경우 임용 대상자 제외

• (최종확정) 지원 자격 검증 후 최종합격자 확정

-

예비합격운영

• 차순위 1위를 예비 합격자(1명)로 하고, 최종합격자 중 임용포기 및 중도퇴사 등으로 결원 발생 시 순위대로 임용할 수 있음

(최종합격 발표일로부터 3개월간)

1배수

다. 전형단계별 가점대상 (최대 10점 반영)

유형

가점대상

전형단계

우대사항

적용기준

서류

면접

정부

권장

정책

청년

(만15~34세)

*청년고용촉진특별법

✔

3점

• 청년고용촉진특별법에 해당하는 청년 (서류마감일 기준 만 15세 이상 34세 이하)

어학

공인 영어 성적 기준 점수 이상인 자

✔

2점

• 서류접수 마감일 기준 최근 2년 이내 국내 시험 성적 인정(기준 사항에 어느 하나 해당하는 자)

TOEIC	TOEFL	OPIc	TOEIC Speaking
750점	85점	IM3	IM3

PC활용

PC활용 분야 자격증 취득한 자

✔

2점

• 컴퓨터활용능력, 정보처리기사, 정보처리산업기사, 정보처리기능사 자격증

(동일 분야 내 높은 등급 1개만 인정)

1급	2급	3급
2점	1.5점	1점

* 컴퓨터활용능력은 대한상공회의소 자격증만 인정

학력

체육/ 스포츠

관련 학과

졸업자(예정자)

✔

1점

• 최종학력증명서 확인을 통해 인정

경력

관련 업무 경력

✔

2점

• 체육단체 근무 경력(대한체육회, 시도체육회 및 회원종목단체)

※ 경력 합산 산정 후 기간 별 차등 적용

합산 기간	점수
2년 이상	2점
2년 미만 1년 이상	1점
1년 미만 6개월 이상	0.5점

5	접수방법 및 제출서류

제출시기

제출서류

제출방법

용도

① 공통(유의사항)

• 원서접수는 온라인 메일 접수(우편 또는 방문접수 불가)

• 수신시간 이후 추가 접수 절대불가(송신시간 기준이 아니므로, 제출에 문제없도록 시간적 여유를 두고 제출 요망)

• 자기소개서 작성 시, 간접적으로 학교명, 가족관계, 성별, 연령 등이 드러나지 않도록 유의

• 입사지원서에 기입한 사항은 증빙서류 모두 제출

• 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합격이 취소 될 수 있음

② 제출서류 및 방법

원서접수

[8. 25.(월) ~

9. 11.(목)]

ㅇ 입사지원서(대한복싱협회 양식)

※ 메일 및 입사지원서 제목

- 채용분야(성명)

- 입사지원서 및 자기소개서 한글파일로 제출

ㅇ 개인정보 수집·이용·제공 동의서

9. 11.(목)

23:00 까지 제출

bak@sports.or.kr

입사지원

면접당일

[9. 23.(화)]

ㅇ 신분증 지참(운전면허증)

ㅇ 입사지원서에 기재한 자격/경력 증빙서류 일체

원본제출

입사지원

및 자격요건 확인용

ㅇ 병역필 혹은 병역면제 확인서류 (해당자에 한함)

* 남성지원자에 한함

결격사유 확인용

합격자 발표 후

ㅇ 가족관계증명서(상세), 기본증명서(상세)

ㅇ 병역사항이 포함된 주민등록표 초본

ㅇ 최종학력증명서 및 성적증명서

ㅇ 사진 파일 (명함판 상반실 탈모)

ㅇ 채용신체검사서(공무원채용신체검사)

* 단, 신체검사 결과 해당 직무를 수행할 수 없다고 판단되는 자에 대해서는 채용하지 아니할 수 있음

원본제출

< 경력 관련 유의사항 >

• 경력(재직)증명서에는 담당업무 및 근무기간이 표시되어야 하며, 본인의 지원 분야에 대한 업무가 기재되어 있지 않는 경우, 회사 직인(또는 인감)이 포함된 업무경력확인서를 경력증명서와 함께 제출(확인서만 제출 시 불인정)

• 수기로 기재된 ‘경력(재직)증명서’는 불인정

• ‘경력(재직)증명서’외 서류(4대 보험 자격득실확인서, 국민연금납부확인서 등)는 불인정

• 지원서에는 경력(재직)증명서 상 근무기간과 동일하게 기간을 기재하여야 함.

• 재직 중인 경우, 근무기간은 공고마감일(2025. 9. 11)을 기준으로 기재

6	채용서류 반환 (온라인 제출서류 제외) * 채용절차 공정화에 관한 법률 및 개인정보보호법

구분	주요업무
응시자 반환 청구기간	ㅇ 면접일(당일)부터 14일 이내
반환 방법	ㅇ 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송(비용 대한복싱협회 부담) *온라인 제출 서류 제외
채용서류 보관기간	ㅇ 면접일(당일)부터 14일 이내 *예비합격운영에 따른 차순위자(1명) 최종합격 발표일로부터 3개월)
채용서류 파기	ㅇ 면접일(당일)부터 15일자 (휴무일인 경우 다음 근무일) *예비합격운영에 따른 차순위자(1명) 최종합격 발표일로부터 3개월 1일자

7	유의사항

● 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 입사지원서를 작성하시기 바라며, 자격요건에 부합하지 않으면 채용이 취소됩니다.

● 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출, 채용 관련 규정 위반 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 하며, 합격을 취소할 수 있습니다.

● 임용시험에 있어서 부정행위를 한 자에 대해서는 당해 시험을 무효로 하고 향후 5년간 대한복싱협회 직원 임용자격이 제한됩니다.

● 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 입사지원서를 작성하기 바라며, 최종 입사지원서 제출 후에는 기재사항을 수정할 수 없습니다.

● 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

● 경력의 계산, 자격증, 교육사항 등은 원서 접수 마감일을 기준으로 판단 합니다.

● 채용전형 중 제출한 서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일로부터 15일 이내에 서류 반환을 청구하면 청구일로부터 14일 이내에 반환합니다.(온라인으로 제출한 서류 제외) 이에, 반환을 원하는 지원자는 반환청구서를 작성하여 이메일(bak@sports.or.kr)로 제출하시기 바랍니다. 청구기간이 지나면 제출서류는 파기되므로 반환이 불가합니다.

● 단계별 합격자 발표 및 전형일시 등 구체적인 일정은 대한복싱협회   홈페이지(http://boxing.sports.or.kr/를 통해 공지할 예정입니다.

8	문의 및 연락처 : 김지혜 사원 이메일 : bak@sports.or.kr (대회 출장관계로 이메일 문의 요청)

2025. 8. 25.(월)

9	임용 결격사유

대한복싱협회 인사규정 제13조(채용 결격사유)

제13조 (채용 결격사유) 다음 각 호의 사람은 직원으로 임용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

2. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지

나지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6. 협회 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 한 사람으로서 300만원 이상의

벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 10년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람

9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한

사유에 해당하는 사람

10. 다른 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아니

한 사람

11. 다음 각 목에 해당하는 죄를 저지른 사람으로서 금고 이상의 형 또는 치료감호를 선고받고 그 집

행이 종료되거나 집행이 유예·면제된 날부터 20년이 지나지 아니하거나 벌금형이 확정된 날부터 10년

이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄

12. 선수를 대상으로 「형법」제2편제25장 상해와 폭행의 죄를 저지른 자로서 금고 이상의 형을 선고

받고 그 집행이 종료되거나 집행이 유예·면제된 날부터 10년이 지나지 아니한 사람

국가공무원법 제33조(결격사유)

제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.

<개정 2010. 3. 22., 2013. 8. 6., 2015. 12. 24., 2018. 10. 16., 2021. 1. 12., 2022. 12. 27.,

2023. 4. 11.>

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함

한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한

자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을

선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형

또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후

그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

[전문개정 2008. 3. 28.]

[헌법불합치, 2020헌마1181, 2022.11.24, 국가공무원법(2018. 10. 16. 법률 제15857호로 개정

된 것) 제33조 제6호의4 나목 중 아동복지법(2017. 10. 24. 법률 제14925호로 개정된 것) 제

17조 제2호 가운데 ‘아동에게 성적 수치심을 주는 성희롱 등의 성적 학대행위로 형을 선고

받아 그 형이 확정된 사람은 국가공무원법 제2조 제2항 제1호의 일반직공무원으로 임용될

수 없도록 한 것’에 관한 부분은 헌법에 합치되지 아니한다. 위 법률조항들은 2024. 5. 31.을

시한으로 입법자가 개정할 때까지 계속 적용된다.]

[헌법불합치, 2020헌마1605, 2022헌마1276(병합), 2023.6.29, 국가공무원법(2018. 10. 16. 법

률 제15857호로 개정된 것) 제33조 제6호의4 나목 중 구 아동·청소년의 성보호에 관한 법률

(2014. 1. 21. 법률 제12329호로 개정되고, 2020. 6. 2. 법률 제17338호로 개정되기 전의 것)

제11조 제5항 가운데 ‘아동·청소년이용음란물임을 알면서 이를 소지한 죄로 형을 선고받아

그 형이 확정된 사람은 국가공무원법 제2조 제2항 제1호의 일반직공무원으로 임용될 수 없

도록 한 것’에 관한 부분 및 지방공무원법(2018. 10. 16. 법률 제15801호로 개정된 것) 제31

조 제6호의4 나목 중 구 아동·청소년의 성보호에 관한 법률(2014. 1. 21. 법률 제12329호로

개정되고, 2020. 6. 2. 법률 제17338호로 개정되기 전의 것) 제11조 제5항 가운데 ‘아동·청소

년이용음란물임을 알면서 이를 소지한 죄로 형을 선고받아 그 형이 확정된 사람은 지방공무

원법 제2조 제2항 제1호의 일반직공무원으로 임용될 수 없도록 한 것’에 관한 부분은 모두

헌법에 합치되지 아니한다. 위 법률조항들은 2024. 5. 31.을 시한으로 입법자가 개정할 때까

지 계속 적용된다.]